Это уже вторая подобная встреча, первая состоялась в ноябре прошлого года и была посвящена в основном летнему отдыху саровских атомщиков и их семей. На этот раз чаепитие в Доме ученых собрало восемь участников — тех, чьи вопросы показались профкому наиболее острыми и показательными. Всего от сотрудников в адрес профсоюзной организации поступило более 50 вопросов. Антон Ульянов подчеркнул, что заключение коллективного договора — обоюдовыгодное дело для работника и для предприятия. Ведь в качестве федерального государственного унитарного предприятия Ядерный центр может направлять средства из прибыли на социальные нужды только через коллективный договор. В прошлом году социальные расходы РФЯЦ-ВНИИЭФ составили почти 1,7 млрд рублей. Коллективный договор РФЯЦ-ВНИИЭФ опирается на Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке. Его заключают три участника: Госкорпорация «Росатом», Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности и Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. В этом соглашении, а, следовательно, и в коллективном договоре предприятия есть пункт о ежегодной индексации заработной платы. — А такой пункт прописан далеко не во всех отраслевых соглашениях страны, — подчеркнул Антон Ульянов. Были затронуты и другие аспекты оплаты труда. Так, председатель профорганизации напомнил, что согласно уже упомянутому отраслевому соглашению работодатели атомной промышленности обязаны соблюдать пропорцию между постоянной частью заработной платы (не менее 70%) и переменной (30%). Отвечая на вопросы участников делового завтрака, профсоюзный лидер РФЯЦ-ВНИИЭФ привел примеры, как профсоюзная организация отстаивала трудовые права работников в конфликтных ситуациях и отслеживала соблюдение законодательства РФ, когда речь шла о реструктуризации подразделений. Встреча с председателем продолжалось два часа. За это время участники успели обсудить и степень активности профсоюзной работы в разных подразделениях, и вопросы корпоративного волонтерства, и организацию парковок для транспортных средств людей с ограниченными возможностями, и сотрудничество с территориальной профорганизацией Сарова, и многое другое. — Профсоюз — это все мы. А это означает, что от каждого зависит, как строится профсоюзная деятельность на местах. Члены профсоюза могут выступать с инициативами и предложениями, с помощью профкома доносить свою точку зрения до руководства РФЯЦ-ВНИИЭФ и выше, — напоминал Антон Ульянов. — Формат делового завтрака — это возможность поговорить о наболевшем с председателем напрямую. Ведь самый простой способ узнать, что волнует работников предприятия — спросить их об этом. На мой взгляд, чем лучше информированы люди, чем больше у них возможностей быть услышанными, тем эффективнее строится деятельность профсоюза. Завершилось мероприятие вручением памятных подарков и общим фотографированием. Участники встречи приглашали председателя приходить в подразделения на такие же живые разговоры.