Дефицит кадров мешает экономическому росту Дальнего Востока сильнее, чем нехватка инвестиций. Об этом «Ленте.ру» заявила генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. По ее словам, речь идет уже не о том, чтобы привлечь новых сотрудников, а о том, чтобы удержать уже имеющихся. Проблема сместилась от «обеспечить привлекательные зарплаты» к «обеспечить высокое качество жизни и карьерные траектории». В связи с этим Мовсесян сослалась на данные Российского союза промышленников и предпринимателей, согласно которым нехватка работников входит в три главных проблемы, сдерживающие развитие компаний на Дальнем Востоке. Две другие — дорогие кредиты и слабый внутренний спрос. «В морской отрасли, судостроении, логистике и промышленности средний кадровый дефицит превышает 30 процентов», — заметила эксперт. При этом такие меры, как повышение зарплат и льготы, не только не решают проблему, но и создают давление на бизнес, у которого уже заканчивается емкость для роста фонда оплаты труда. Поэтому на первый план сегодня выходят стабильность занятости, карьерные перспективы, качество городской среды, доступность жилья и социальная инфраструктура. «Можно ожидать, что на Дальнем Востоке, как и в других регионах страны, в ближайшие годы сохранится высокий спрос на специалистов рабочих профессий, а также инженерные кадры для машиностроения, горнодобычи, судостроения, энергетики и строительства и, конечно, всевозможных ИТ-специалистов», — констатировала Мовсесян. В начале июля глава Банка России Эльвира Набиуллина назвала напряженность на рынке труда главным ограничителем экономики.